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同一批入職高校的教職工,用工方式確不同、“同崗不同待遇”的情況你了解嗎?事業編、員額制、校聘、人事代理、勞務派遣。高校的用工方式區別在哪,今天就為大家詳細解答!
1、事業編制
特點:經過人社局報批,通過編制委員會辦公室的審批六,實名制備案后,編制到人的正式事業編制。
穩定性:如離職需經編委辦審批通過,還要取消個人的實名備案,流程復雜。學校無權辭退所以稱為鐵飯碗。待遇: 待遇高,各項福利好。養老金構成通常是一基礎性養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金+按月計發職業年金金額。
2、員額制
特點:編制到崗不到人,「員額」對應的是人員,實行編制總量管理。
穩定性:較穩定“員額編”人員如需辭職,也需要由學校提出申請,然后交由上級單位審批“合同期限內有考核,單位有權根據考核結果,決定是否續聘。待遇: 待遇好,與事業編制同工同酬
特點:與學校簽合同,檔案和人事關系都在學校;
穩定性:學校掌握教職工的“生殺大權”配辭職教自由,合同3-5年一簽訂,考核不合格可以不簽。
待遇:不同學校不一樣,大多采取與編制同工同酬花但是大多沒職業年金,退休待遇比編內差。
3、人事代理
特點:與學校簽合同,類似校聘,人才檔案
由政府人事部門所屬人才服務中心管理人才與高校之間只存在事實勞動關系,待遇比編內低。
穩定性:學校掌握教職工的“生殺大權”。合同3-5年一簽訂考核不合格可以不簽。
待遇:不同學校不一樣,大多采取與編制同工同酬,但是大多沒職業年金,退休待遇比編內差。
4、勞務派遣
特點:高校的勞務派遺崗人員并不是學校的教職工,而是屬于勞務派遣公司的員工,人事關系在勞務派遺公司的由其代發代繳工資社保。
穩定性:與用人單位無直接勞動合同關系,俗稱“臨時工”,穩定性較低隨時可能杯用人單位退回勞務派遺公司。
合格可以不簽。
待遇:不同學校不一樣,大多采取與編制同工同酬花但是大多沒職業年金,退休待遇比編內差。
5、校聘
特點:與學校簽合同、檔案和人事關系都在學校。
穩定性:學校掌握教職工的“生殺大權”配辭職教自由、合同3-5年一簽訂考核不合格可以不簽。待遇:不同學校不一樣,大多采取與編制同工同酬,但是大多沒職業年金,退休待遇比編內差。
以上是高校事業編的分類和詳細講解,預祝各位備考的同學早日上岸!
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